Wybierz język
pl gb

 

TTX Institute stanowi syntezę ponad dwudziestoletnich doświadczeń konsultantów, trenerów i coachów, którzy od 2001 roku realizowali programy rozwojowe dla kadry kierowniczej i specjalistów, dawniej w ramach DBM Polska, obecnie jako Lee Hecht Harrison DBM (www.lhhpolska.pl). Nasz zespół, pod nową marką - TTX Transition & Talent eXperts kontynuuje swoją wieloletnią specjalizację w obszarze rozwoju talentów i wspierania ich w przechodzeniu przez indywidualne i organizacyjne zmiany. TTX Institute jest zatem rozwinięciem projektu Transition&Talent.

czytaj więcej →


Ocena 360 w planowaniu rozwoju

12-08-2016 | Joanna Drezner

W ostatnich kilku miesiącach coraz więcej naszych Klientów wraca do nas z pytaniami dotyczącymi oceny 360. Zazwyczaj jest to sytuacja, kiedy planowane badanie ma stanowić element oceny pracowniczej, ale zdarzają się nam również sytuacje nietypowe. O co najczęściej pytają nas Klienci?

 czytaj więcej →

Compact Learning

12-07-2016 | Renata Tadeusiak

Od ponad roku promujemy w Polsce ideę programu rozwojowego dla menedżerów, który ma formę 2 godzinnych sesji. Wielu naszych klientów, którzy mają doświadczenia z różnorodną formą rozwoju, jest zaskoczona skutecznością tego programu. Gdzie tkwi tajemnica rozwiązania, która na stałe wpisuje się w plan szkoleń kolejnych klientów? Myślę, że są trzy powody takiej popularności Compact Learning.

 czytaj więcej →

 

TTX Institute stanowi syntezę ponad dwudziestoletnich doświadczeń konsultantów, trenerów i coachów, którzy od 2001 roku realizowali programy rozwojowe dla kadry kierowniczej i specjalistów, dawniej w ramach DBM Polska, obecnie jako Lee Hecht Harrison DBM (www.lhhpolska.pl). Nasz zespół, pod nową marką - TTX Transition & Talent eXperts kontynuuje swoją wieloletnią specjalizację w obszarze rozwoju talentów i wspierania ich w przechodzeniu przez indywidualne i organizacyjne zmiany. TTX Institute jest zatem rozwinięciem projektu Transition&Talent.

czytaj więcej →


Ocena 360 w planowaniu rozwoju

12-08-2016 | Joanna Drezner

W ostatnich kilku miesiącach coraz więcej naszych Klientów wraca do nas z pytaniami dotyczącymi oceny 360. Zazwyczaj jest to sytuacja, kiedy planowane badanie ma stanowić element oceny pracowniczej, ale zdarzają się nam również sytuacje nietypowe. O co najczęściej pytają nas Klienci?

 czytaj więcej →

Compact Learning

12-07-2016 | Renata Tadeusiak

Od ponad roku promujemy w Polsce ideę programu rozwojowego dla menedżerów, który ma formę 2 godzinnych sesji. Wielu naszych klientów, którzy mają doświadczenia z różnorodną formą rozwoju, jest zaskoczona skutecznością tego programu. Gdzie tkwi tajemnica rozwiązania, która na stałe wpisuje się w plan szkoleń kolejnych klientów? Myślę, że są trzy powody takiej popularności Compact Learning.

 czytaj więcej →